Beispiel:
Obwohl das Betriebsklima sehr gut ist, häufen sich in ihrem Unternehmen die Kündigungen, vor allem von Mitarbeitern, deren Know-how sehr viel Wert ist. Sie möchten sich absichern, und lieber genau wissen, ob nicht eine gezielte Abwerbungskampagne der Konkurrenz zu vermuten ist.

Headhunter, die versuchen, Mitarbeiter eines Konkurrenten an deren Arbeitsplatz telefonisch abzuwerben, verstoßen damit nicht zwangsläufig gegen das Gesetz gegen den unlauteren Wettbewerb (UWG). Das geht aus einem Urteil des Bundesgerichtshof hervor. Etwas anderes gelte nur bei "Einsatz unlauterer Mittel" oder "Verfolgung unlauterer Zwecke" (I ZR 221/01). securma klärt deshalb in jedem Einzelfall genau, welche Motive einer Abwerbung zugrunde liegen und welche Methoden angewandt wurden. Informationen rund um die Sachverhaltsaufklärung können deshalb sofort zu innerbetrieblichen Maßnahmen führen, die das Unternehmen wieder stärken und drohenden finanziellen Schaden durch Know-how-Verlust abwenden können.